Это следует из опроса сервиса по поиску работы.
27% опрошенных камчатцев заявили, что принимают такое участие. 20% делают это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе работодателя.
В половине случаев преемниками становятся внешние кандидаты, в другой половине — уже работающие в компании сотрудники. Чем выше доход увольняющегося, тем чаще он берёт на себя эту задачу.
Среди камчатцев с зарплатой от 150 тысяч рублей 30% ищут замену сами, а 8% — по просьбе руководства. При этом сейчас с такой просьбой к сотрудникам обращается только 13% работодателей.
Эксперты связывают это с общими переменами на рынке труда. Количество вакансий в стране сократилось на 15%, а число резюме, напротив, выросло на 19%.
В этих условиях компании чаще применяют политику “тихого найма”. Это значит, что обязанности уволившегося сотрудника просто распределяют между оставшимися в штате коллегами, не занимая новую позицию.
